Tiedote palkansaajille: tasopalkkamallin käyttöönotto
2.4.2025 | Tiedotteet henkilöasiakkaille
Hyvä kunta-alan palkansaaja,
kunta-alan palkkausjärjestelmä uudistuu. Vuoden 2025 aikana Suomen kunnissa ja kuntayhtymissä otetaan käyttöön uusi, yhtenäinen palkkausjärjestelmä, tasopalkkamalli.
Tasopalkkamalli korvaa aiemman tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän (TVA) ja tuo tilalle selkeämmän ja oikeudenmukaisemman tavan määrittää palkkoja. Tasopalkkamalissa tehtävät jaetaan kolmeen tasoon (A, B ja C) niiden vaativuuden ja edellyttämän osaamisen perusteella.
Koska tasopalkkamallin käyttöönotto on kuntakohtaista, sen vaikutukset palkkoihin ja toteutusaikataulu voivat vaihdella kunnittain. Malli astui voimaan 1.2.2025, ja mallin pitää olla valmis kaikissa kunnissa 30.9.2025 mennessä.
Mitä sinun on hyvä tietää uudistuksesta?
- Kuntakohtainen toteutus: jokainen kunta ja kuntayhtymä päättää itse mallin käyttöönotosta ja yksityiskohdista.
- Tiedottaminen: työnantajasi vastaa tasopalkkamalliin liittyvästä tiedottamisesta ja vastaa mahdollisiin kysymyksiin.
Jos sinulla on kysyttävää tasopalkkamallista, otathan yhteyttä suoraan omaan työnantajaasi.
Mikä on tasopalkkamalli?
Tasopalkkamalli on uusi kunta-alan palkkausjärjestelmä, jonka tavoitteena on tehdä palkkauksesta selkeämpi, oikeudenmukaisempi ja kannustavampi.
– Palkkatasot: kaikki tehtävät jaetaan tasoihin (A, B ja C) niiden vaativuuden ja osaamisvaatimusten perusteella. Lisäksi työnantaja voi tarvittaessa harkita lisätasoja.
– Mahdollisuus palkkakehitykseen: uusi malli tarjoaa mahdollisuuksia palkkakehitykseen esimerkiksi lisääntyvän vastuun kautta.
– Tasolisät: tasolisiä voidaan myöntää esimerkiksi erityisosaamisesta, kuten opiskelijaohjauksesta tai lääkehoidosta varhaiskasvatuksessa. Valtakunnallisten ja paikallisten tasolisien lisäksi kunnat voivat määritellä omia tasolisiään, joilla korvataan nykyisiä muita lisiä.
– Vähemmän byrokratiaa: uusi järjestelmä tuo selkeämmät ja yhtenäiset kriteerit palkkaukseen.
