Pinja Kankareen kasvu harjoittelijasta esihenkilöksi – oman motivaation merkitys urakehityksessä

15.1.2025 | Uratarinat

Pinja Kankare työskentelee Sarastialla palkkatiimin palvelupäällikkönä. Pinja aloitti uransa Sarastialla harjoittelijana, mutta määrätietoinen asenne, oppimisen halu ja rohkeus tarttua uusiin haasteisiin ovat vieneet hänet esihenkilöksi, joka johtaa yli kolmenkymmenen asiantuntijan tiimiä. Pinjan tarina on esimerkki siitä, kuinka omien kiinnostuksen kohteiden ja selkeiden tavoitteiden yhdistäminen oikeanlaisiin mahdollisuuksiin voi avata tien merkittävään ammatilliseen kasvuun.

Harjoittelijasta palkka-asiantuntijaksi – ensiaskeleet Sarastialla

Pinjan kiinnostus taloushallintoalaa kohtaan heräsi, kun hän työskenteli vielä ravintola-alalla. Hän päätti lähteä opiskelemaan merkonomiksi, ja opintojen aikana hän aloitti vuonna 2019 Sarastiaa edeltäneessä yhtiössä harjoittelijana. Onnistuneen harjoittelujakson päätyttyä Pinja palkattiin taloon palkka-asiantuntijaksi. Pinja ehti tehdä palkka-asiantuntijan töitä parin vuoden ajan, jonka jälkeen hän alkoi pohtia seuraavaa siirtoa urallaan.

Työskentely muualla ja paluu Sarastialle: mikä sai Pinjan palaamaan?

Vuonna 2021 Pinja siirtyi hetkeksi toisen työnantajan palvelukseen. Päätöksen taustalla oli halu nähdä, millaista työskentely muualla olisi ja miten kulttuuri eroaisi sarastialaisuudesta.  

– Halusin varmistaa, etten jämähtäisi paikoilleni ja kaipaisin uusia näkökulmia työhön ja työelämään, Pinja kertoo.

Hetken aikaa muualla työskenneltyään Pinja kuitenkin palasi Sarastialle 2022. Pinja kertoo, että paluupäätöstä edesauttoivat sarastialaisten vahva yhteishenki ja organisaation tarjoamat kasvumahdollisuudet. 

– Huomasin nopeasti, että työpaikan vaihtaminen ei ollutkaan se mitä hain. Halu edetä uralla pysyi vahvasti läsnä ja Sarastialla koen, että minulla on oikeat puitteet kehittää osaamistani, joten paluu tuntui oikealta.

Eteneminen esihenkilöksi

Palattuaan Sarastialle Pinja ehti tehdä tuttua palkka-asiantuntijan työtä vain muutaman viikon, kun hän sai lisää vastuuta aloittaessaan tiimivetäjänä. Tämä oli käännekohta, joka avasi Pinjalle tien esihenkilörooleihin, joissa vastuualueet kasvoivat tasaisesti.

– Hain itse tiiminvetäjäksi, sillä kaipasin lisää haasteita. Tämän jälkeen minulle on tarjottu lisähaasteita uusien roolien myötä, ensin palveluesihenkilönä ja sitten palvelupäällikkönä, Pinja kertoo.

Vuonna 2023 hänen roolinsa kehittyi edelleen palvelupäälliköksi, mikä kasvatti sekä hänen vastuualueitaan että tiimiläisten määrää. Tällä hetkellä Pinjan tiimiin kuuluu yli kolmekymmentä asiantuntijaa, jotka työskentelevät palkka- ja sovellusasiantuntijan tehtävissä.

– En oikein tiedä, mistä tämä kumpuaa, mutta olen lapsesta asti halunnut olla isona esihenkilö, Pinja naurahtaa.

 Osaamisen kehittämistä ja tiimityön voimaa

Pinja korostaa, ettei urahaaveiden saavuttaminen edellytä aina pitkää koulutustaustaa, vaan osaamista voi kehittää työn ohessa.

– Mielestäni tekemällä oppii parhaiten ja korkealla motivaatiolla voi päästä pitkälle. Tärkeää on osoittaa kiinnostuksensa, kertoa toiveistaan ja toimia tavoitteellisesti.

Hän myös painottaa tiimin merkitystä oman osaamisen ja esihenkilötaitojen kehittämisessä.

– Minulla on todella toimiva tiimi, joka antaa pyydettäessä rehellistä palautetta siitä, mikä toimii. Ja jos on jotain kehityskohteita, niistäkin puhutaan rakentavasti hyvässä hengessä.

Pinja on täydentänyt omaa osaamistaan aloittamalla lähiesihenkilön ammattitutkinnon opinnot, joista hän odottaa valmistuvansa vuonna 2025.

Esihenkilönä ja asiantuntijana kehittyminen on jatkuva prosessi

Pinja korostaa ihmisläheisyyden ja avoimuuden merkitystä esihenkilötyössä. Hän uskoo, että hyvä esihenkilö kuuntelee tiimiläisiään ja on helposti lähestyttävä, ja että tiimin jäsenten tukeminen on avainasemassa.

– Tärkeintä on olla läsnä ja auttaa tiimiä priorisoimaan työtehtäviään. Jos keskusteluyhteys toimii, kaikki muukin sujuu paremmin, Pinja toteaa.

Hän painottaa myös jatkuvan oppimisen merkitystä niin esihenkilöille kuin tiimin asiantuntijoillekin. Työ palkkapalveluissa vaatii valmiutta sopeutua muutoksiin ja kehittää omaa osaamistaan jatkuvasti. Sarastialla tähän kannustetaan erilaisten koulutusten ja oppimisalustojen avulla. Lisäksi työntekijöille on varattu työajasta tunteja oman osaamisen kehittämiseen.

– Kannustan tiimiläisiäni hyödyntämään tämän mahdollisuuden, Pinja kertoo.

Sarastialla kannustetaan koko henkilöstöä oman osaamisen kehittämiseen erilaisten opintojen kautta, esimerkkinä KLT- ja PHT-tutkinnot.

KLT-tutkinto (Kirjanpidon ja laskentatoimen tutkinto) on taloushallinnon asiantuntijatason pätevyys, joka osoittaa syvällistä osaamista kirjanpidon, tilinpäätöksen ja taloushallinnon vaativissa tehtävissä. PHT-tutkinto (Palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon tutkinto) taas keskittyy palkkahallinnon, työlainsäädännön ja verotuksen asiantuntijatehtäviin.

Pinja uskoo, että jatkuvalla oppimisella ja osaamisen kehittämisellä on suuri vaikutus tiimin motivaation ylläpitämiseen ja siihen, että osaaminen pysyy ajan tasalla alati muuttuvassa työympäristössä. 

Rentoutumista luonnon helmassa ja läheisten seurassa

Työn vastapainoksi Pinja viettää aikaa luonnossa, matkustelee ja mökkeillee. Mökkeily ja erityisesti luonto auttavat palautumaan arjen kiireistä. Säännöllisesti reissaava Pinja matkustelee vuosittain ja viimeisin kohde Norja ja sen vuoristot ovat saaneet erityisen paikan Pinjan sydämessä. Juoksukoulu on tuonut hänen elämäänsä uuden innostuksen liikuntaan, ja lisäksi hän nauttii perheen ja ystävien seurasta.

–  Välillä on hyvä muistaa, että työ on vain yksi osa elämää. Rentoutuminen ja pienet ilon hetket tuovat arvokasta perspektiiviä. Työ on tärkeää, mutta niin on myös elämä työn ulkopuolella. Parhaimmillaan nämä tukevat toisiaan, Pinja kiteyttää.

Sarastian arvot osuvat yksiin Pinjan tarinan kanssa

Pinjan urapolku heijastaa Sarastian arvoja: rohkeutta tarttua mahdollisuuksiin, yhteishengen voimaa ja jatkuvaa kehitystä. Pinjan tarina auttaa myös muita näkemään, että urakehitys on mahdollista, kun omat mielenkiinnon kohteet ja työnantajan tuki kohtaavat.